खोए हुए समय में, व्यर्थ व्यस्तता की छाया

नकली श्रम की दूसरी समीक्षा। यह पुस्तक मोटे तौर पर गायब हुए समय, गायब हुए अर्थ और समय और अर्थ की पुनर्प्राप्ति से बनी है। आज मैंने जो भाग पढ़ा वह समय और अर्थ का भाग है। गायब हुए समय का अंतिम भाग श्रम के सार और परिवर्तन के बारे में बात करता है। यह खाली श्रम की कहानी से शुरू होता है। यह चार प्रकार के खाली श्रम के बारे में बात करता है: निष्क्रियता, समय बढ़ाना, काम बढ़ाना और काम का आविष्कार करना। ये प्रकार इतने सामान्य हैं कि वे मज़ेदार और कड़वे दोनों हैं। इसके अलावा, यह नकली श्रम का उल्लेख करता है, जिसमें वास्तव में अप्रासंगिक और अनावश्यक काम करते हुए वेतन प्राप्त करना और व्यस्त होने का दिखावा करना शामिल है, और यह सवाल उठाता है कि दुनिया में वास्तविक श्रम बहुत कम हो सकता है। इतने सारे लोग नकली श्रम क्यों करते हैं और लंबे समय तक काम करने से क्यों प्रभावित होते हैं? क्या नकली श्रम को खत्म करने से सप्ताह में 15 घंटे काम करने का एहसास नहीं होगा? इसके बाद, यह उन कार्यालय कर्मचारियों का उल्लेख करता है जो प्रदर्शन उत्पन्न नहीं करते हैं, लेकिन काम करने वाले व्यक्ति की तरह महसूस करने और अपने आत्म-सम्मान को बनाए रखने के लिए कागजात को पुनर्व्यवस्थित करते हैं, और यह उस तंत्र के बारे में भी बात करता है जिसमें परिवर्तन का सामना करने पर अतीत में पुराने काम अर्थहीन हो जाते हैं। यह कहता है कि नकली श्रम केवल कुछ लोगों का डोमेन नहीं है, बल्कि एक सामाजिक व्यवस्था से प्राप्त होता है। तर्कसंगतता का पीछा करने वाले लेकिन तर्कसंगत नहीं होने वाले कार्यों और परिणामों के बारे में कहानियाँ ऐसी ही हैं। कई प्रणालियाँ जो तर्कसंगत होने के विश्वास के साथ तेजी से बढ़ीं, ऐसी संस्थाएँ बन जाती हैं जो प्रणाली को ही खा जाती हैं और नष्ट कर देती हैं, जिससे वे अतार्किक हो जाती हैं। उन तकनीकों के बारे में कहानियाँ जो इच्छानुसार काम नहीं करती हैं, उसी संदर्भ में हैं। ईमेल और ऑटोमोबाइल के आविष्कार के परिणामस्वरूप अधिक श्रम पैदा हुआ। जिन तकनीकों से हमें मुक्त करने की उम्मीद थी, उन्होंने अंततः अधिक काम पैदा किया, और एक उदाहरण दिया गया है कि वाशिंग मशीन के आगमन के साथ, महीने में एक बार की जाने वाली धुलाई दिन में एक बार बदल गई। वर्तमान युग में एआई भी हमें श्रम से मुक्त करने के लिए प्रकट हुआ है, लेकिन वास्तव में मेरी कंपनी में भी, एआई-समर्पित टीम के प्रभारी के आगमन के साथ श्रम में वृद्धि हुई है। मुझे आश्चर्य है कि भविष्य में दुनिया कैसे विकसित होगी। क्या एआई नकली श्रम को खत्म कर पाएगा, या यह एक और तकनीक होगी जो नकली श्रम पैदा करेगी? गायब हुए अर्थ भाग में, यह उच्च वेतन पाने वाले अधिकारियों के आत्म-प्रदर्शन और श्रम में विश्वास करने की संस्कृति के बारे में बात करता है। एक ऐसी संस्कृति जहाँ "क्या आप व्यस्त हैं?" प्रश्न का उत्तर नहीं में देना वर्जित है। प्राचीन काल में, निष्क्रियता अभिजात वर्ग का विशेषाधिकार था, लेकिन अब व्यस्त दिखने वाले लोगों को मूल्यवान लोगों के रूप में माना जाता है। नए ऊपरी वर्ग का व्यस्त जीवन सफलता और प्रगति का पर्याय बन गया है। सीईओ व्यस्तता में विश्वास करने की संस्कृति को समाप्त करते हैं और कहते हैं कि जब आप काम कर लें तो घर जाओ, नकली श्रम को दूर करो और वास्तविक श्रम करो।