Kto by odchodził z dobrej firmy: Młodość na krawędzi

Kto by rezygnował z pracy, gdyby firma była dobra? Ta książka zaczyna się od rezygnacji, od młodych ludzi opuszczających miejsce pracy. Przygląda się, dlaczego młodzi ludzie rezygnujący z pracy, nawet po poświęceniu życia na zdobycie wysokich kwalifikacji i rzuceniu się na rynek pracy, wkrótce podejmują decyzję o odejściu, analizując to jako problem strukturalny przemysłu, pracy i społeczeństwa. Przedstawione są historie młodych ludzi, którzy chorują w sytuacji, w której mają tylko wybór: albo znosić, albo odejść, w atmosferze płatnych staży, kultury przymusu i autorytarnej kultury, narzucanych pod nazwą stażu i pracy na umowę. Opowieść o dzisiejszej generacji, która dochodzi do stanu wyczerpania i niemożności powrotu do zdrowia, jest bolesna i zrozumiała. Jeśli ktoś rezygnuje z pracy, należy przyjrzeć się tej organizacji, ale atmosfera społeczna, w której każdego można zastąpić w dowolnym momencie, coraz bardziej alienuje, osłabia i czyni ludzi złymi. Wszyscy są sprawcami, ofiarami i obserwatorami. Dążenie do równowagi między życiem zawodowym a prywatnym, szukanie życia kulturalnego i innych społeczności poza pracą, aby przetrwać, ma swoje granice, a jeśli problem strukturalny nie zostanie rozwiązany, będzie to tylko przykład leczenia moczem odmrożonych stóp. W mandze anime Berserk powiedziano, że nie ma raju w miejscu, z którego się uciekło. Czy można dobrze walczyć i nie dać się zranić, nie uciekając? Czy to w ogóle możliwe? To książka, która jeszcze bardziej komplikuje umysł i serce.

#rezygnacja #rezygnacjamłodych #równowagamiędzyżyciemzawodowymaprywatnym #życiezawodowe #problemy społeczne #problemy strukturalne #płatnestaże #autorytaryzm #wyczerpanie #wypalenie