Trong thời gian đã mất, bóng dáng của sự bận rộn phù du

Bài phê bình thứ hai về lao động giả tạo. Cuốn sách này được cấu thành từ thời gian đã mất, ý nghĩa đã mất và tìm lại thời gian và ý nghĩa. Phần tôi đọc hôm nay là phần thời gian và ý nghĩa. Phần kết của thời gian đã mất nói về bản chất và sự thay đổi của lao động. Nó bắt đầu với câu chuyện về lao động trống rỗng. Nó nói về bốn loại lao động trống rỗng: lười biếng, kéo dài thời gian, tăng việc làm và tạo ra công việc. Đây là một phần vừa thú vị vừa cay đắng vì chúng là những loại hình rất phổ biến xung quanh chúng ta. Ngoài ra, nó đề cập đến lao động giả tạo, nơi mọi người nhận lương và đắm mình trong sự bận rộn khi làm những công việc không cần thiết và thực sự không liên quan, đồng thời đặt ra câu hỏi liệu lao động thực sự trên thế giới có thể ít hơn nhiều. Tại sao nhiều người lại bị cuốn vào lao động kéo dài trong khi làm lao động giả tạo? Nó đặt câu hỏi liệu làm việc 15 giờ một tuần có thể thực hiện được nếu lao động giả tạo bị loại bỏ. Tiếp theo, nó đề cập đến nhân viên văn phòng, những người sắp xếp lại các tài liệu để duy trì cảm giác rằng tôi là một người làm việc và duy trì lòng tự trọng, điều này không tạo ra kết quả, và nó cũng nói về cơ chế mà trong đó công việc cũ trở nên vô nghĩa vào thời điểm thay đổi. Nó nói rằng lao động giả tạo không phải là độc quyền của một số người nhất định mà là bắt nguồn từ hệ thống xã hội. Câu chuyện về những công việc và kết quả theo đuổi sự hợp lý nhưng không hợp lý là như vậy. Nhiều hệ thống mọc lên như nấm sau mưa, tin rằng chúng hợp lý, trở thành những thực thể phi lý bằng cách ăn mòn và phá hủy bản thân hệ thống. Câu chuyện về các công nghệ không hoạt động như dự định cũng tương tự. Việc phát minh ra email và ô tô cuối cùng đã tạo ra nhiều lao động hơn. Công nghệ mà chúng ta hy vọng sẽ giải phóng chúng ta cuối cùng đã tạo ra nhiều công việc hơn, và có một ví dụ về việc máy giặt ra đời đã thay đổi việc giặt giũ từ một lần một tháng thành một lần một ngày. AI trong thời đại ngày nay cũng xuất hiện như thể nó sẽ giải phóng chúng ta khỏi lao động, nhưng trên thực tế, công ty tôi cũng đã tăng cường lao động khi một người phụ trách nhóm chuyên dụng về AI được tạo ra. Tôi tò mò về cách thế giới sẽ diễn ra trong tương lai. Liệu AI có thể loại bỏ lao động giả tạo hay nó sẽ trở thành một công nghệ tạo ra một lao động giả tạo khác. Phần ý nghĩa đã mất nói về sự phô trương bản thân của các giám đốc điều hành cấp cao được trả lương cao và văn hóa tôn thờ lao động. Đó là một nền văn hóa nơi câu trả lời "không" cho câu hỏi "Bạn có bận không?" bị cấm kỵ. Trong thời cổ đại, sự lười biếng là đặc quyền của giới quý tộc, nhưng ngày nay, một người làm công việc có vẻ bận rộn được coi là một người có giá trị. Cuộc sống bận rộn của tầng lớp thượng lưu mới đã trở thành đồng nghĩa với thành công và tiến bộ. Giám đốc điều hành kết luận bằng cách nói rằng hãy chấm dứt văn hóa tôn thờ sự bận rộn, hãy về nhà khi bạn đã hoàn thành công việc, hãy loại bỏ lao động giả tạo và làm lao động thực sự.